Secondo l’ARAN la disciplina contrattuale non prevede altre possibili forme di assenza utilizzabili nella particolare fattispecie di permesso per il dipendente in caso di nascita del figlio. Pertanto, il dipendente potrà fruire sia delle 18 ore “… per particolari motivi personali o familiari” o, in presenza dell’intera fruizione delle ore, potrà ricorrere all’aspettativa non retribuita per motivi familiari e personali, di cui all’art. 39 del medesimo CCNL del 21 maggio 2018, dato che la stessa può essere fruita anche in modo frazionato.