“Vogliamo innovare in modo profondo la Pubblica Amministrazione”, ha affermato in relazione a ciò il ministro per la PA Fabiana Dadone, “premiando il merito, accrescendo il senso di appartenenza dei dipendenti pubblici allo Stato e, in definitiva, migliorando i servizi resi ai cittadini. In questo grande disegno si inseriscono le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale, che pubblichiamo oggi e che completano quelle emanate nel 2017. Offriamo così alle amministrazioni indicazioni utili per avvalersi al meglio di una delle leve più importanti di una gestione strategica delle risorse umane”.

>> LE LINEE GUIDA PER LA MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE.