L’ARAN chiarisce che, ai sensi dell’art. 56, comma 1, del nuovo CCNL 2022-2024, gli stipendi tabellari sono incrementati con effetto retroattivo per gli anni 2022 e 2023 di importi corrispondenti all’anticipazione prevista dall’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001. L’IVC, di conseguenza, muta retroattivamente natura e diventa stipendio tabellare a tutti gli effetti.

 

Ne discende un aumento, seppur contenuto, del differenziale stipendiale iniziale ex art. 78, comma 3, lett. b) del CCNL 2019-2021, da riconoscere con la medesima decorrenza del 1° aprile 2023. L’Agenzia porta l’esempio di un ex C5: il differenziale, calcolato originariamente in 216,41 euro mensili, va rideterminato in 217,50 euro (pari alla differenza tra l’IVC spettante al C5 e quella spettante al C1).