L’obiettivo è ridurre in modo strutturale il divario retributivo uomo–donna, rendendo visibili criteri e livelli di paga lungo tutto il ciclo del rapporto di lavoro. Il decreto si innesta su una base già esistente, dalla certificazione della parità di genere agli incentivi contributivi della legge 162/2021, ma ne rafforza in modo significativo (e forse più utile) la portata applicativa. Si applica a tutti i datori di lavoro e tutte le lavoratrici e lavoratori sia nel pubblico che nel privato.