Il 6 novembre scorso ha segnato una svolta significativa per i dipendenti di Ministeri, Agenzie fiscali ed enti pubblici non economici, grazie alla firma del nuovo contratto collettivo nazionale. Questo accordo introduce un ampliamento notevole dello spazio dedicato al lavoro agile, un passo avanti che promette di trasformare il modo in cui la Pubblica Amministrazione (PA) opera quotidianamente. Questo approccio non solo si prefigge di migliorare la produttività, ma mira anche a rispondere in modo più flessibile alle esigenze personali dei dipendenti, garantendo un equilibrio tra vita professionale e personale.

 

Il fulcro della normativa sul lavoro agile si trova nell’articolo 13 del contratto, che ne stabilisce le modalità di applicazione. Definito come strumento “consensuale e volontario”, il lavoro agile può essere adottato da tutti i lavoratori, fatta eccezione per quelli impegnati in attività non compatibili con la remotizzazione. Importante è l’accento posto sull’accessibilità al lavoro agile per chi si trova in “condizioni di particolare necessità”, come problemi di salute o altre esigenze legalmente riconosciute. Questa disposizione, sebbene possa sembrare una facilitazione apprezzabile, solleva interrogativi circa il rischio di trasformare lo smart working in un semplice strumento di gestione delle emergenze personali piuttosto che in una vera modalità operativa alternativa.

 

Con il nuovo regime, il lavoro agile si configura in due fasce orarie principali: la “fascia di contattabilità”, durante la quale il lavoratore deve rimanere disponibile per le attività lavorative senza superare l’orario medio giornaliero, e la “fascia di inoperabilità”, che include le ore di riposo obbligatorie e il periodo notturno. È fondamentale il diritto alla disconnessione, garantendo ai lavoratori il necessario distacco dal lavoro per preservare il benessere psicofisico.

Inoltre, il contratto distingue chiaramente tra telelavoro e lavoro agile, indicando quest’ultimo come una modalità flessibile e dinamica, non limitata alla semplice alternanza tra ufficio e casa, ma come un cambiamento più radicale nelle modalità di esecuzione del lavoro.

 

Per i professionisti della PA e i liberi professionisti che collaborano con il settore pubblico, questi cambiamenti offrono nuove opportunità per una maggiore flessibilità e efficienza. È essenziale che ogni amministrazione attui queste disposizioni con attenzione e precisione, valutando attentamente l’impatto sulle prestazioni lavorative e sulla soddisfazione dei dipendenti. L’implementazione corretta di queste norme potrà determinare il successo o il fallimento della nuova era del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione.