Si è tenuto il 18 novembre il settimo round di trattative presso l’Aran per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024. La UIL FPL ha manifestato profonde perplessità sia sul fronte economico che normativo, annunciando un futuro sciopero generale per il 29 novembre, a sostegno delle rivendicazioni dei lavoratori del comparto.

 

L’Aran ha presentato una ripartizione delle risorse pari al 5,78%, traducibile in un aumento medio pro capite di 136 euro lordi, inclusi gli importi destinati alla contrattazione decentrata. Tra le principali novità, l’incremento della retribuzione tabellare è stato fissato in 128 euro (94% della somma totale), con gli 8 euro residui destinati al fondo per il salario accessorio.

Gli incrementi annui lordi proposti per le quattro aree si attestano su:

Funzionari ed EQ: 141,50 euro per 13 mensilità;

Istruttori: 130,41 euro per 13 mensilità;

Operatori Esperti: 116,03 euro per 13 mensilità;

Operatori: 111,45 euro per 13 mensilità.

Tuttavia, per la UIL FPL questi aumenti risultano insoddisfacenti. Ad esempio, per l’area degli istruttori, il “reale” aumento lordo mensile dal 1° gennaio 2024 si riduce a soli 56,10 euro, considerando la decurtazione dell’indennità di vacanza contrattuale (74,31 euro).

Critiche sulla parte normativa

Le proposte dell’Aran hanno sollevato ulteriori contrasti sul piano normativo. Tra i nodi principali:

Fondo risorse decentrate: la UIL FPL chiede di includere il confronto sulla sua costituzione e utilizzo tra le materie negoziali.

Tempi di vestizione: richiesta di estendere il riconoscimento a tutti i lavoratori che utilizzano divise.

Straordinari: contrarietà all’utilizzo dei risparmi per finanziare le posizioni organizzative del 2016, ritenendo tale misura dannosa in un contesto di carenze di personale e blocco del turn-over.

Ferie ad ore: necessità di estendere tale istituto anche agli enti locali, facilitando lo smaltimento delle ferie pregresse senza compromettere i servizi.

Pausa pranzo: richiesta di escludere dal computo dell’orario lavorativo le pause a inizio o fine turno per i lavoratori che garantiscono continuità operativa.

Welfare integrativo: necessità di finanziarlo con risorse di bilancio, senza gravare sul fondo risorse decentrate.

Progressioni verticali: necessità di prorogare la deroga fino al 2026 e rifinanziare l’istituto.

Indennità variabili: richiesta di riconoscere compensi per il lavoro durante le ferie, come previsto dalla giurisprudenza comunitaria.

 

 

La UIL FPL ha ribadito la propria insoddisfazione per la proposta economica, giudicandola “irrisoria e inaccettabile” rispetto alla perdita del potere d’acquisto causata dall’inflazione. Inoltre, l’assenza di arretrati per il biennio 2022-2023 aggrava ulteriormente la situazione.

Non avendo ottenuto riscontri concreti, il sindacato ha confermato lo sciopero generale del 29 novembre, sollecitando il Governo a prevedere nella Legge di Bilancio 2025 risorse adeguate per valorizzare il lavoro pubblico e tutelare i servizi offerti ai cittadini.