Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato il primo report semestrale previsto dalla milestone M1C1-59 bis del PNRR, un passo significativo per la riforma della Pubblica Amministrazione. Questo report si concentra sulla realizzazione di un modello innovativo per la gestione strategica delle risorse umane nel settore pubblico, ponendo al centro le competenze e mirato a rafforzare la capacità amministrativa di enti e istituzioni.

 

Il documento valuta l’andamento di 27 indicatori chiave di monitoraggio su sei dimensioni strategiche di gestione delle risorse umane, considerando un panel selezionato di amministrazioni che partecipano ai progetti del Dipartimento. Le sei dimensioni monitorate includono:

-rilevazione e classificazione di professioni e competenze (sistema professionale);

-programmazione del fabbisogno di personale;

-reclutamento (recruiting);

-sviluppo professionale;

-rewarding e sviluppo di carriera;

-capacità amministrativa (capacity building) e performance organizzativa.

 

Nel report, accompagnato da una nota metodologica che espone i principi e i criteri di scelta degli indicatori, si evidenzia un quadro preliminare dell’impatto delle trasformazioni nella gestione del capitale umano. Il documento, completato a giugno 2024, è stato sottoposto a una rigorosa valutazione da parte della Commissione Europea, che ne ha confermato la validità.

 

Entro il prossimo report, previsto per il 31 dicembre, è previsto un ampliamento degli indicatori e del numero di amministrazioni monitorate. Questo passaggio mira a rafforzare l’efficacia del monitoraggio, individuando i driver più rilevanti per promuovere una gestione del capitale umano condivisa e basata sulle competenze in tutte le PA.

La documentazione completa è disponibile sul sito del Dipartimento della Funzione Pubblica, nella sezione dedicata all’attuazione della milestone M1C1-59 bis del PNRR.