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Le progressioni orizzontali e verticali nel pubblico impiego
L’ultima tornata contrattuale ha differenziato le progressioni interne dai concorsi, sia nominativamente che sostanzialmente, con caratteristiche proprie legate alla valutazione delle prestazioni, dei titoli e dei curriculum dei dipendenti coinvolti.
5 GIUGNO 2024
L’ultima tornata contrattuale ha differenziato le progressioni interne dai concorsi, sia nominativamente che sostanzialmente, con caratteristiche proprie legate alla valutazione delle prestazioni, dei titoli e dei curriculum dei dipendenti coinvolti.
Il CCNL rimodula anche l’istituto delle progressioni orizzontali, ora denominate “differenziali stipendiali”.
Il D.L. n. 80/2021 introduce poi la progressione verticale verso la dirigenza.
Partendo da una ricostruzione organica del quadro normativo di riferimento, il corso focalizza l’attenzione sugli aspetti gestionali relativi alla programmazione e agli avvisi di selezione, anche mediante l’analisi delle migliori pratiche.
Attraverso le apposite funzionalità della piattaforma sarà possibile porre domande e quesiti al docente.
Il programma
Il corso tratterà:
• Le progressioni orizzontali.
• Le progressioni verticali ordinarie.
• Le progressioni verticali da contratto.
• Aspetti comuni e relazione con il Piano dei fabbisogni di personale.
• Le relazioni sindacali.
• Procedure a confronto.
• Analisi della prassi amministrativa più rilevante (A.Ra.N., Dipartimento Funzione Pubblica, Ragioneria Generale dello Stato).
• Progressioni interne e dirigenza (D.L. n. 80/2021 e Legge n. 137/2023).