In una Azienda ospedaliero-universitaria l'applicazione del CCNL del 23 gennaio 2024 è automatica e scontata anche per il personale universitario?

27 MAGGIO 2024

Quesito

Si chiede se in una Azienda ospedaliero-universitaria la applicazione del CCNL del 23 gennaio 2024 sia automatica e scontata anche per il personale universitario. In particolare, se l’art. 27 riguardante l’orario di lavoro sia applicabile indistintamente a tutti i medici che operano nelle strutture aziendali siano essi ospedalieri che universitari.

Risposta

La possibilità di recuperare le ore prestate in più, situazione dovuta a “l’eventuale ulteriore impegno orario rispetto a quello definito ai sensi del primo periodo”, sembra ai sensi delle norme del d.lgs. 517/1999 un diritto che spetta anche al personale universitario, così come ad esso si applica l’algoritmo che definisce le ore dovute secondo quanto stabilito nel primo periodo dello stesso comma. Credibilmente il computo dell’orario non va effettuato sulle 38 ore ma su quelle assistenziali dovute secondo i Protocolli che, generalmente, sono 24 settimanali. Le problematiche accennate – così come alcune altre derivanti dal citato CCNL – non possono che trovare soluzioni operative all’interno dei Protocolli o delle Convenzioni che regolano i rapporti Regione/Università che dovrebbero essere rivisitati e adeguati alla luce delle innovazioni contrattuali odierne.