Il TAR Lazio, con sentenza n. 19082 del 18 dicembre 2023, ha previsto che non possano essere resi noti i nomi dei colleghi soggetti a procedimento disciplinare, sebbene archiviato, sulla base di informazioni di presunte condotte irregolari poi rivelatesi infondate.

 

Seppur appaia evidente che le esigenze ostensive debbano in ogni caso prevalere sulle esigenze di riservatezza di terze persone, se funzionali alla difesa in giudizio delle ragioni dell’istante; non vi è neppur alcun dubbio che la protezione della generalità dei dichiaranti risponde a un esigenza meritevole di tutela che coincide non soltanto con la salvaguardia in sé della privacy dei dichiaranti ma anche con la sottrazione degli stessi a ipotetiche azioni ritorsive.

 

I principi da tutelare

Si prevede l’obbligo di non rivelare l’identità di chi abbia reso una testimonianza ma anche quello di non fornire elementi atti a consentire l’identificazione anche solo implicita del denunciante.

 

Se la segnalazione ha costituito la mera occasione per lo svolgimento degli accertamenti disciplinari, la conoscenza dell’identità del segnalante non deve essere rivelata, in quanto si presume non essere indispensabile per la difesa dell’incolpato; mentre, se la segnalazione ha costituito il fatto in tutto o in parte a base del procedimento disciplinare e la conoscenza del segnalante è indispensabile per la difesa dell’incolpato, l’identità può essere rivelata con il solo consenso del segnalante, oppure non può essere utilizzata ai fini disciplinari. E, in tale ultima ipotesi, dove fosse egualmente utilizzata senza la rivelazione dell’identità del segnalante, si sarebbe in presenza di un vizio della sanzione disciplinare.