24 GENNAIO 2024

È stato reso noto l’orientamento applicativo ARAN CFL243 relativo alla previsione dei cd. “tempi di vestizione.

La nuova previsione dei cd. “tempi di vestizione” introdotta dal CCNL del 16.11.2022 è estensibile anche a categorie di personale diverse dal quelle del personale delle professioni sanitarie e socio-sanitarie? Ed eventualmente tale beneficio può essere oggetto di monetizzazione?

In relazione al quesito in oggetto, premesso che la norma in esame prevede due specifiche condizioni:

– che trattasi di personale obbligato ad indossare abiti da lavoro e/o dispositivi di sicurezza per lo svolgimento della prestazione;

– che le operazioni di vestizione e svestizione debbano necessariamente avvenire all’interno della sede.

Si evidenzia che la ratio della norma, di cui all’art. 105 del CCNL del 16.11.2022, deve essere correttamente intesa esclusivamente quale agevolazione, per quel personale, ascritto alla specifica Sezione delle professioni sanitarie e socio-sanitarie, che sia obbligato ad indossare abiti da lavoro, nelle operazioni di vestizione e svestizione all’interno dei luoghi di lavoro. Non si ritiene, pertanto, che la suddetta previsione possa essere estesa a categorie diverse di personale e tanto meno che possa essere diversamente garantita con soluzioni di monetizzazione.