19 SETTEMBRE 2022

La conversione in legge del decreto Aiuti-bis produce importanti novità in tema di norme sul lavoro.

Tra le principali novità, si evidenzia:

-la proroga fino al 31 dicembre il diritto allo Smart working totale per i lavoratori fragili e i genitori di figli fino a 14 anni, con tanto di conferma delle procedure semplificate di comunicazione;

-nel lavoro pubblico si parla di una stabilizzazione dal 2027, con semplice valutazione positiva e colloquio, per i titolari dei contratti a tempo determinato attivati dalle pubbliche amministrazioni per il Pnrr. Nella specie, coloro i quali sono entrati negli uffici pubblici con le selezioni extra del Piano, sono decisamente più sicuri rispetto alla riserva del 40% nei concorsi introdotta l’anno scorso dal decreto sul reclutamento. Ancora più immediato è l’effetto di un’altra novità, riservata ai direttori generali che operano nelle sedi territoriali delle Pa attuatrici di progetti Pnrr: i loro contratti, se scadono prima di fine anno, saranno automaticamente allungati fino al 31 dicembre 2023 (o al 30 giugno se prevarrà l’ipotesi alternativa).