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Le novità sulla tutela della paternità, l’assistenza ai disabili ed il lavoro agile
16 SETTEMBRE 2022
La estensione del vincolo a fruire dei congedi di paternità anche ai dipendenti pubblici; la estensione di questa forma di assenza, anche in alternativa al congedo di maternità; il superamento del referente unico per la fruizione dei permessi per i disabili; la indicazione di nuove priorità per il collocamento in lavoro agile; il vincolo alla comunicazione della instaurazione di nuovi rapporti di lavoro agile. Sono queste le principali novità contenute nel D.Lgs. n. 105/2022, “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio ed applicabile dal 13 agosto 2022, nonché nei messaggi Inps n. 3066 del 4 agosto 2022 “Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 176 del 29 luglio 2022. Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio. Prime indicazioni in materia di maternità, paternità e congedo parentale” e, in parte, n. 3096, “Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 176 del 29 luglio 2022. Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio. Prime indicazioni in materia di permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992 e di congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore privato”. Ed ancora, con riferimento ai vincoli di comunicazione del lavoro agile, nel Decreto del Ministero del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022.