Assumono particolare rilevanza l’integrazione salariale e le nuove disposizioni in materia di congedo parentale

27 OTTOBRE 2021

Il Decreto Legge 21 ottobre 2021, n. 146, recante "Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro per esigenze indifferibili" è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Sono diverse le novità introdotte dal provvedimento in materia di lavoro e tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Per quanto attiene alla sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato, il provvedimento dispone, fino al 31 dicembre, l'equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva. È inoltre ridefinito il perimetro del congedo parentale in ipotesi di figlio convivente minore di 14 anni costretto a casa per la sospensione dell'attività didattica in presenza. Segue l'integrazione salariale in caso di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa per eventi riconducibili alla pandemia e quella specifica per i lavoratori di Alitalia in amministrazione straordinaria: i datori di lavoro potranno ora presentare domanda di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga, per una durata massima di 13 settimane nel periodo tra il 1° ottobre e il 31 dicembre 2021. Anche per il trattamento ordinario di integrazione salariale è disposta una durata massima di 9 settimane nel medesimo periodo. Per quanto concerne Alitalia, invece, si segnala l'incremento, pari a 212,2 milioni di euro per l'anno 2022, del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aereoportuale.