Come si legge in sede di massima/abstract posta in apertura di parere “due differenti frazioni di congedo straordinario ex art. 42, comma 5, del d.lgs. 151/2001, intervallate da un periodo di ferie o altro tipo di congedo (come i permessi di cui alla l. 104/1992), debbono comprendere, ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo straordinario, anche i giorni festivi e i sabati (nel caso di articolazione dell’orario su cinque giorni) cadenti subito prima o subito dopo le ferie o altri congedi o permessi. Affinché i giorni festivi e i sabati non vengano computati nel periodo di congedo, risulta infatti necessario che si verifichi l’effettiva ripresa del lavoro al termine del periodo di congedo richiesto”.