La recrudescenza della pandemia ha impedito, purtroppo, di giungere in sede legislativa a a soluzioni differenti. Anzi, ulteriori restrizioni e accorgimenti tali da incidere sulla prestazione lavorativa, sia in ambito pubblico che privato, sono stati delineate dal D.P.C.M. del 2 marzo 2021, valido fino al 6 aprile. Detto provvedimento agisce sul solco degli altri che lo hanno proceduto: la divisione del territorio nazionale in aree di rischio comporterà per gli uffici pubblici la necessità di adattare, in parallelo con l’indice di infezione, la percentuale di personale destinato allo smart working, mai comunque inferiore al 50% e in modo da salvaguardare quanto più possibile la qualità dei servizi istituzionali. Diverso il discorso per le PA che si trovano nella fascia di rischio più elevata, la zona rossa: in questo caso i datori di lavoro dovranno contenere quanto più possibile la presenza del personale negli uffici, limitandola alle attività indifferibili e non espletabili da remoto. Tale cornice è completata, infine, dal decreto del Ministero della Pubblica Amministrazione del 19 ottobre 2020, anch’esso efficace fino al 30 aprile.