6 MARZO 2019

Se l’offerta vincitrice non rispetta i minimi salariali retributivi indicati nelle tabelle ministeriali deve essere esclusa, senza possibilità di spiegazioni Rispetto dei minimi salariali retributivi, indicati nelle tabelle ministeriali quale elemento inderogabile delle offerte ed esclusione automatica delle imprese, senza l’instaurazione di contraddittorio, nel caso di riduzione del trattamento economico del personale al di sotto di tale parametro. Questi i principi affermati dal T.a.r. per la Toscana nel giudizio di impugnazione di un’esclusione disposta da Anas s.p.a. nell’ambito della procedura negoziata per l’affidamento dei lavori di manutenzione straordinaria della tangenziale ovest di Siena.