Con una nota del 26 aprile il Dipartimento Funzione pubblica riassume gli effetti dell’avvenuta pubblicazione del decreto che disciplina l’anagrafe digitale dei dipendenti pubblici, definendo le modalità di funzionamento e di comunicazione dei dati da parte delle PA, così come stabilito dall’art. 34-ter del d.lgs. 165/2001.

 

Il decreto prevede che il censimento dei dipendenti delle PA, effettuato dalla Funzione pubblica, si avvalga dei dati forniti dal Ministero dell’economia e delle finanze, presenti all’interno del sistema NoiPA, e di quelli dell’INPS; le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire i dati anagrafici, che saranno allineati con l’Anagrafe nazionale della popolazione residente e quelli relativi al rapporto di lavoro (modalità di assunzione, incarichi conferiti, tipo di impiego e anzianità di servizio) del personale dipendente a tempo determinato e indeterminato.

 

“L’Anagrafe darà ulteriore impulso al processo di digitalizzazione della PA – sottolinea il ministro Zangrillo –. Si tratta di uno strumento utile per il coordinamento e la verifica delle attività di organizzazione delle amministrazioni, essenziale per una più efficace analisi dei fabbisogni di personale e di programmazione delle assunzioni. Favorirà inoltre i processi di sviluppo delle competenze. A regime, il fascicolo elettronico del dipendente sarà integrato con le informazioni acquisite sul Portale inPA e conterrà le informazioni sul percorso professionale di ogni lavoratore pubblico, dalla formazione alla mobilità”.